Index d’égalité professionnelle – Année 2025 : 95/100
- indicateur écart de rémunération : 35/40
- indicateur écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
- indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- indicateur 10 plus hautes rémunérations : 10/10
- indicateur retour congé maternité : 15/15